Gerencia Nacional de Gestión Humana

AUTORIZACIÓN DE MANEJO DE INFORMACIÓN Y ACUERDO DE CONFIDENCIALIDAD DE LA MISMA

El candidato autoriza al área de Gestión Humana del GRUPO VARDÍ, para manejar adecuadamente la información suministrada dentro de los procesos de selección, para lo cual podrá utilizar la información recibida en beneficio propio o de terceros en la consecución de candidatos para plazas laborales propias.  2. El entrevistado autoriza a utilizar, administrar y difundir con criterios de confidencialidad las hojas de vida, documentación soporte de las mismas, pruebas practicadas, exámenes psicológicos, médicos, motores, pruebas de laboratorio, certificaciones laborales y /o salariales, datos sensibles y toda aquella documentación propia de los procesos de selección que administra, dentro de criterios de confidencialidad en cuanto a su administración, conservación, difusión sin que medie autorización expresa adicional al anterior escrito.  3. La información suministrada por el entrevistado podrá reproducirse si resultara necesario para cumplir los procesos de selección de personal que administra el GRUPO VARDÍ y sólo podrá darse a conocer a aquellos empleados, trabajadores o asesores, que tengan necesidad de conocerla para la mencionada finalidad. En caso de que se les entregue información confidencial a dichos empleados, asesores, se advertirá su carácter confidencial y los deberá enterar de los términos de este Acuerdo, los cuales deben aceptar y adherir antes de recibirla.  4. Las partes acuerdan mediante el presente documento que entre ellas no se crea ningún tipo de asociación o colaboración, ni existe ningún tipo de vínculo laboral o contractual, así como algún otro vínculo o relación jurídica. Adicionalmente se establece que ninguno de los intervinientes está autorizado para vincular a la otra con respecto a terceros.  5. Este documento y sus anexos no obliga a ninguna de las partes a celebrar un acuerdo, contrato laboral o de otra índole, como tampoco se obliga a abstenerse de celebrar un acuerdo, contrato laboral o negociación entre las partes.  6. Este acuerdo no obliga a las partes a entregar a la otra, información específica o particular, y por lo tanto las partes tendrán derecho rehusar la entrega de cualquier información solicitada por la otra.  7. El entrevistado releva al GRUPO VARDÍ, de cualquier acción o derecho en virtud del suministro de información personal, hojas de vida, documentación soporte de las mismas, pruebas prácticas, exámenes psicológicos, médicos, motores, pruebas de laboratorio, certificaciones laborales y /o salariales y toda aquella documentación propia de los procesos de selección que administra.  8. El GRUPO VARDÍ a su discrecionalidad después de recepcionar la información del entrevistado, podrá destruir los documentos y soportes que comprenden la información confidencial incluyendo los originales y las copias de todos y cada uno de ellos, así como los CD´s o cintas y demás soportes materiales en que pueda estar impresa o grabada la información confidencial del entrevistado, y que se encuentre en su poder o en el de sus empleados, funcionarios, asesores o consultores. 

Gerencia Nacional de Gestión Humana

ANEXO – I 

Personas naturales o jurídicas, que tienen acceso a la información suministrada por el entrevistado, en todo el proceso de selección del GRUPO VARDÍ.

Si necesita mas información puede contactar con Grupo Vardi por medio del siguiente contacto: seleccion.ejalvarez@grupovardi.com.co