INFORME GENERAL
Asesor comercial punto de venta - Medellín
2022-06-17 27 Días
Cod: 125599 :: Vacantes: 2
Informes de entrevista
Hoja de vida
Cédula de ciudadanía: 1039024994
Genero: Masculino :: Soltero
Dirreción:
Barrio:
Ofimática
Word , PowerPoint, PhotoShop, Outlook, IllustratorIdiomas
Calificacion obtenida
Filtro Automático Calificable
1 ¿En que ciudad se radica actualmente? Selección Unica
Medellín
2 ¿Cuál es su nivel académico? Selección Unica
Profesional
3 ¿Cuenta con experiencia en bares y/o restaurantes? Selección Unica
1 año en adelante
iDISC
Ajuste al perfil
Resultado General
Perfil esperado: ───────
Tendencias de comportamiento
- Prefiere un "bien hecho" o útil" o satisfactorio a un "hecho bien" o perfecto"
- Se cuestiona constantemente el sentido de su participación, en cada objetivo, misión o consecuencia. Se pregunta ¿Por qué yo?
- Amigo de todos los miembros de una comunidad.
- Seguimiento y cumplimiento estricto, riguroso y con calidad de secuencias y rutinas
- Empodera con determiación y confianza, como mejor vía para el logro de un resultado
- Piensan en los demás antes que en sí mismo, lo que puede crear un desbalance en el dar y recibir.
- Busca y exige soluciones gana-gana
- Despeja o simplifica una estategia con lo que realmente agrega valor, es relavante y hace la diferencia.
- Se resiste a lo deconocido o nuevo y protege lo conocido y probado para un resultado.
- Su misión de que toda relación humana sea gana-gana, es su objetivo.
- Busca constantemente la coherencia y concordancia entre sus principios y la práctica para el bien común.
- Insiste en responder a la pregunta: ¿Hay otra manera?
Perfil de joan stiven : Competitivo - Resultados
Competitivo – Resultados Tiende a ser una persona independiente y confiada que le gusta tener dominio completo de los procesos y resultados que particularmente maneja. Es una persona altamente competitiva orientada a lograr los resultados, exigiéndose para demostrar que lo puede lograr.
El competitivo de resultados, es una persona ágil para lograr lo que se propone, generalmente puede no estar de acuerdo con otros y de hecho podría criticarlos por su capacidad y velocidad de realizar las tareas.
El competitivo de resultados, colabora con su gran aporte cuando trabaja en grupo y se le pide la parte de su trabajo, aunque no le gusta trabajar en equipo o depender de otros para lograr las metas que se traza. Por lograr los resultados que desea y ser el mejor, tiende a arrastrar a otros o hacerles el trabajo, cargándose de labores que no le corresponden.
La frase
"Yo les muestro como"
"Yo contribuyo con mi parte"
Características generales:
• Ejecutivo, está más en el hacer que en lo estratégico.
• Se compromete con las metas individuales propias.
• Es un ejecutor que prefiere la autonomía, prefiere hacer las cosas solo.
• Puede ser una persona que no le guste dirigir a otros ya que se le dificulta responsabilizarse por los resultados de otras personas.
• Puede liderar procesos a su cargo y estar completamente a cargo de su proceso.
• No se apoya preferentemente en relaciones para obtener un resultado, por lo tanto en situaciones donde el resultado dependa de otros se siente incómodo.
• Tiene un alto logro y una alta ejecución.
• Es altamente competitivo, y compite con el mismo, se pone metas exigentes.
• No busca el reconocimiento social, busca ser el mejor de todos.
• Es una persona con foco en la ejecución, entregables y la acabativa.
• Persona que lo que empieza lo termina, por encima de los demás, no maltrata, pero si no quieres estar, lo hace, el solo.
• Este perfil se puede tildar de dar quejas (por usted no lo logre, te tengo que empujar, te tengo que llevar) como manifestación que si lo pudiera hacer solo lo haría más rápido.
• No se pone en contra o hace conflicto, es un argumento interno para mostrar que no tiene la suficiente fuerza de persuadir o influir sobre los demás.
• Puede ver a los demás como lastre, aunque sabe que necesita de los otros.
• Muy bueno para trabajo en grupo no en equipo.
• Es un buen complemento para perfiles estratégicos y de dirección, ya que ejecuta la estrategia.
• Es menos gerencial de influencia y más de ejecución.
• No critica, se queja, por el retraso de otros, pero no persuade para que la otra persona haga.
• Le va mejor en proyectos a corto plazo.
• Tiene una autogestión muy alta, puede ser su propio jefe, es independiente o con responsabilidades únicas no compartidas.
• Su discurso se basa en su ejecución, lo que puede hacer por los demás, es decir que puedo hacer por usted.
• Esta persona es muy buena para manejo de cuentas (ya que maneja bien los procesos, pone a funcionar).
• Es un gran gestor, pone en contacto diferentes personas para lograr un resultado, junta, ata, liga procesos, contactos, negocios, recursos para sacar algo nuevo.
• Ve oportunidades, hace el contacto, abre mercado, une relaciones para lograr resultados.
• Es exigente, ve oportunidades de logro y las gestiona.
Posición del perfil:
Lo bueno:
✓ Busca lograr y cumplir con los resultados.
✓ Trabaja bien en grupo e individualmente.
✓ La fuente de reconocimiento es la competitividad, ser lo mejor de la clase, el primer puesto.
✓ Ejecuta todo, lo que empieza lo termina y rápidamente.
✓ Es una persona que colabora y ayuda incluso si no se lo piden.
A tener en cuenta:
• Puede fracasar si se pone en responsabilidad de un equipo o en situaciones donde el resultado a alcanzar dependa de varias personas.
• Es malo para trabajar en equipos altamente interdependientes, pero si trabaja en grupo.
• Se queja mucho del cumplimiento o ejecución de otros.
• Si los otros no hacen, se carga del trabajo de los demás.
• Puede verse como una persona que manipula para lograr los resultados.
Puede ser exitoso para:
✓ Es bueno para cargos de ejecución de procesos individuales.
✓ Para dirección ejecutiva de procesos autónomos, puede dirigir el proceso, pero no equipos.
✓ Ejecución de proyectos de corto plazo.
✓ Escenario comercial de implementación de programas o servicios.
Resultados que alcanza fácilmente:
✓ Procesos de servicio, de contacto, de intercomunicación.
✓ Buen relacionista público desde la gestión, los procesos para hacer que se unan recursos, personas, procesos para llegar a un objetivo.
✓ En procesos que sea de contacto, autónomos.
Escenarios de éxito:
✓ Relaciones públicas.
✓ Comercialización.
✓ Representación comercial y organizacional.
✓ Impulso de estrategias, servicios o productos.
Escenario de fracaso:
✗ En escenarios que implique procesamiento rutinario de datos.
✗ En procesos administrativos.
✗ Cargos que tengan que ver con asesoría, análisis, consultoría interna.
Con quien tiene afinidad y trabajaría bien:
✓ D baja: que no manden.
✓ C alta: el que analiza, trae el dato.
Con quien no tiene afinidad:
✗ D alta: ya que discuten con su nivel de poder y autoridad.
✗ S alto: se desespera ya que no tiene su nivel de ejecución y se siente que lo retrasan en sus metas.
Preferencias cerebrales
Entendiendo la Preferencia Cerebral de joan stiven
En esta sección, se muestra la preferencia cerebral detallada de joan stiven , donde se podrá analizar el peso e inclinación dentro de cada factor.
Detalle de perfiles
Perfil comparado de joan stiven
En esta sección, se muestra comparativamente el perfil comportamental de joan stiven , el perfil social y bajo presión.
Es importante revisar que no hayan cambios drásticos o muy marcados de un perfil a otro. Si esto sucede se debe preguntar al candidato si está pasando por un momento o situación que genere esa inestabilidad diferencia de comportamiento.
Bajo presión: ───────
Social: ───────
Perfil de joan stiven
Bajo presión: Competitivo - Resultados
Social: Competitivo - Resultados
Competitivo – Resultados Tiende a ser una persona independiente y confiada que le gusta tener dominio completo de los procesos y resultados que particularmente maneja. Es una persona altamente competitiva orientada a lograr los resultados, exigiéndose para demostrar que lo puede lograr.
El competitivo de resultados, es una persona ágil para lograr lo que se propone, generalmente puede no estar de acuerdo con otros y de hecho podría criticarlos por su capacidad y velocidad de realizar las tareas.
El competitivo de resultados, colabora con su gran aporte cuando trabaja en grupo y se le pide la parte de su trabajo, aunque no le gusta trabajar en equipo o depender de otros para lograr las metas que se traza. Por lograr los resultados que desea y ser el mejor, tiende a arrastrar a otros o hacerles el trabajo, cargándose de labores que no le corresponden.
Competitivo – Resultados Tiende a ser una persona independiente y confiada que le gusta tener dominio completo de los procesos y resultados que particularmente maneja. Es una persona altamente competitiva orientada a lograr los resultados, exigiéndose para demostrar que lo puede lograr.
El competitivo de resultados, es una persona ágil para lograr lo que se propone, generalmente puede no estar de acuerdo con otros y de hecho podría criticarlos por su capacidad y velocidad de realizar las tareas.
El competitivo de resultados, colabora con su gran aporte cuando trabaja en grupo y se le pide la parte de su trabajo, aunque no le gusta trabajar en equipo o depender de otros para lograr las metas que se traza. Por lograr los resultados que desea y ser el mejor, tiende a arrastrar a otros o hacerles el trabajo, cargándose de labores que no le corresponden.
DETAC
Nivel Bajo
Nivel Alto
%
Disponibilidad
84
Experiencia
60
Talento
71
Adaptabilidad
66
Adaptabilidad::Modelo de liderazgo
Adaptabilidad::Cultura
Adaptabilidad::Clima
Talento::Movilizador
Talento::Inteligencia emocional
Talento::Capacidad
Talento::Disfrute
Experiencia::Resultados
Experiencia::Experiencia
Experiencia::Estudios
Disponibilidad::Disposición
Disponibilidad::Interes
Conocimientos y Destrezas
Resumen
EXCEL Basico (69%)
Detalle:
Prueba: EXCEL Basico
Presentado: 05/07/2022 10:23 am :: 8 Minutos25 / 37 (69%)
1 ¿La celda "F5" traduce? Selección Unica
Fila 5, columna F
2 En la hoja de calculo ¿Los elmentos que se encuentran definidos por número se denominan? Selección Unica
Filas
3 ¿Cómo se oculta las líneas en Excel? Selección Unica
Desde borrar todas líneas
4 ¿Cuál es el atajo para cambiar la letra a negrita? Selección Unica
Ctrl+n
5 ¿Cual es la función del siguiente icono? Selección Unica
Sirve para buscar algún texto en el documento
6 Cuando nos posicionamos sobre una imagen ¿Qué menu se activa en la cinta de opciones? Selección Unica
Herramientas de imagen
7 ¿Qué tipo de pegado especial aplicaría, si quiero copiar y pegar solo el valor SIN FORMULA de una celda a otra? Selección Unica
Pegar texto con formato de origen
8 Excel permite guardar los archivos en un formato separado por comas(,) o punto(.) y coma(,), ¿Este formato se conoce como? Selección Unica
Formato CSV
9 ¿Qué función cumple el signo & de Excel? Selección Unica
Une textos
10 la fórmula =B2+B3 se encuentra situada en la celda B4. Si se copia y pega en D4 el resultado sería: Selección Unica
B2*B3
11 ¿La extensión de archivo correcta de Excel es? Selección Unica
Xlxs
12 En la hoja de calculo ¿Los elmentos que se encuentran definidos por letras se denominan? Selección Unica
Columnas
13 ¿A qué se le denomina un rango de celdas en Excel? Selección Unica
Selección de varias celdas
14 ¿El cursor que se muestra en la siguiente imagen sirve para? : Selección Unica
Cursor para seleccionar una o varias celdas
15 ¿Qué función cumple el siguiente símbolo en la cinta de datos? Selección Unica
Ordenar y filtrar
16 ¿Qué acción ejecuta función CONTAR de Excel? Selección Unica
Cuenta las columnas seleccionadas
17 ¿Las etiquetas se utilizan en una hoja de cálculo para? Selección Unica
Ayudarnos a identificar la información
18 Un ejemplo CORRECTO de rango de celdas es: Selección Unica
A1;B4
19 ¿En la cinta de opciones podemos encontrar? Selección Unica
Todas las anteriores
20 ¿Cuál es el atajo para copiar y pegar? Selección Unica
Ctrl c y Ctrl v
21 ¿Cuál es el atajo usado para guardar archivo? Selección Unica
Ctrl+ g
22 ¿Cual es la atajo para cortar una imagen o texto? Selección Unica
Ctrl+ x
23 ¿Cuánto es el ancho máximo de una columna en Excel? Selección Unica
100 caracteres
24 ¿Qué función cumple la opción de combinar y centrar? Selección Unica
Unir celdas seleccionadas y alinear el texto al centro
25 ¿A qué se le llama libro de trabajo? Selección Unica
Un grupo de celdas
26 ¿Las formas en Excel son objetos tipo? Selección Unica
Grafico
27 Para introducir en Excel que una celda es el producto de A1 por B1 ¿colocaremos en dicha celda? Selección Unica
=A1 * B1
28 ¿Con qué signo se debe iniciar una formula en Excel? Selección Unica
=
29 Para revisar o editar el ancho y alto de las celdas en Excel se usa la cinta de opciones de: Selección Unica
Esquema
30 ¿Como reconocer si una celda de Excel tiene un comentario? Selección Unica
Aparece una pestaña verde en una esquina de la celda
31 Si una celda muestra un triangulo verde en la esquina superior izquierda significa que? Selección Unica
La celda esta bloqueada
32 ¿Los archivos de Excel tambien se denominan como? Selección Unica
Hojas
33 ¿Que símbolo aparece cuando el valor numérico no cabe en la celda? Selección Unica
########
34 En una hoja de cálculo hay tres tipos de datos fundamentales ¿cúales son? Selección Unica
Números, fórmulas y etiquetas
35 ¿Cuál es el formato predeterminado de fecha en Excel? Selección Unica
DD/MM/AA
36 ¿Qué es una celda en un documento de Excel? Selección Unica
Una Intersección entre columnas y filas donde se digita información
37 Son formatos que podemos aplicar a las celdas: Selección Unica
Fuente, tamaño, bordes y color
Valores
Integridad
74
Honestidad
74
Responsabilidad
84
Servicio
90
Perseverancia
61
Participación
74
Grafica de Valores
Concepto Final
Según el proceso de entrevista realizado, se logró evidenciar que la candidata cuenta con gran disposición frente a la vacante de empleo, pues se muestra con gran interés, entusiasmo y actitud hacia el puesto de trabajo.
El candidato no cuenta con antecedentes según lo verificado en procuraduría, contraloría y policía.
Menciona que actualmente cuenta con un estado de salud optimo. Dado que no cuenta con antecedentes médicos de ningún tipo, ni fractura, ni hernias. Sin embargo, refiere haber presentado 1 cirugías, por luxación en el hombro derecho hace 4 años.
Además, el candidato refiere que actualmente vive solo.
Por otra parte, el postulante manifiesta contar con 1 año y medio de experiencia en el área comercial.
Dicho así, el candidato actualmente labora de manera independiente con un familiar, desde junio del 2021 hasta la fecha, realizando funciones como ofrecimiento de cerveza, venta de cerveza, atracción de clientes.
Del mismo modo, laboró Metálicas y Decoración Alba, bajo el cargo de ayudante administrativo, durante 28 días, desde el 18 de mayo 2022 hasta el 15 de junio del 2022, desempeñando funciones como impresión de archivos, papelería, manejo de plataformas de Excel, programas de modelación 3D. El motivo de retiro fue porque se dio finalización del cubrimiento del puesto (incapacidad).
Anterior a ello, laboró en laboró en Monopolio Inmobiliaria, bajo el cargo de asesor comercial, desde el 10 de marzo del 2022 hasta el 20 de abril del 2022, realizando funciones como asesoría y acompañamiento a las propiedades de venta, incentivo de compras de propiedades. El motivo de retiro fue por desacuerdo salarial (dado a que era comisional).
Asimismo, laboró en Comdata, bajo el cargo de asesor comercial, durante octubre del 2021 hasta diciembre del 2021, desempeñando funciones como llamadas en frio, promociones, asesorar compras, ventas de portabilidad, de planes y celulares. El motivo de retiro fue voluntario (falta de pagos en nomina).
Finalmente, se evidencia que el señor cuenta con múltiples cualidades como lo son la responsabilidad, el compromiso, la comunicación y el excelente manejo y atención al cliente.
Términos y condiciones
El señor(a) joan stiven osorio montoya con identificación 1039024994 aceptó términos y condiciones el día 21/06/2022 4:20 pm aceptando los siguientes términos y condiciones:
AUTORIZACION MANEJO DE DATOS PERSONALES TEMPOLIDER
Dando cumplimiento a lo dispuesto en la Ley 1581 de 2012, "Por el cual se dictan disposiciones generales para la protección de datos personales", y en lo reglamentado en decreto 1377 de 2013 derogado parcialmente por la ley 1581 de 2012, con la firma de este documento manifiesto que he sido informado por TEMPOLIDER S.A.S. de lo siguiente:
1. TEMPOLIDER S.A.S. actuará como Responsable del Tratamiento de datos personales de los cuales soy titular y que, conjunta o separadamente podrá recolectar, usar y tratar mis datos personales conforme la Política de Tratamiento de Datos Personales de TEMPOLIDER S.A.S. publicada en la página www.tempolider.com.co 2. Que me ha sido informada la (s) finalidad (es) de la recolección de los datos personales, la cual consiste en: la verificación de calidades dentro del proceso de selección de candidatos para los procesos de contratación de personal de TEMPOLIDER S.A.S. para personal de planta y en misión. 3. Es de carácter facultativo o voluntario responder preguntas que versen sobre Datos Sensibles o sobre menores de edad. 4. Mis derechos como titular de los datos son los previstos en la Constitución y la ley, especialmente el derecho a conocer, actualizar, rectificar y suprimir mi información personal, así como el derecho a revocar el consentimiento otorgado para el tratamiento de datos personales. 5. Los derechos pueden ser ejercidos a través de los canales dispuestos por el TEMPOLIDER S.AS. y observando la Política de Tratamiento de Datos Personales del TEMPOLIDER S.A.S.. 6. Mediante la página web de la empresa y el correo electronico tratamientodatostempolider@gmail.com , podré radicar cualquier tipo de requerimiento relacionado con el tratamiento de mis datos personales. 7. TEMPOLIDER S.A.S. garantizará la confidencialidad, libertad, seguridad, veracidad, transparencia, acceso y circulación restringida de mis datos y se reservará el derecho de modificar su Política de Tratamiento de Datos Personales en cualquier momento. Cualquier cambio será informado y publicado oportunamente en la página web www.tempolider.com.co . 8. Teniendo en cuenta lo anterior, autorizo de manera voluntaria, previa, explícita, informada e inequívoca TEMPOLIDER S.A.S. para tratar mis datos personales y tomar mi huella y fotografía de acuerdo con su Política de Tratamiento de Datos Personales para los fines relacionados con su objeto y en especial para fines legales, contractuales, misionales descritos en la Política de Tratamiento de Datos Personales TEMPOLIDER S.A.S. 9. La información obtenida para el Tratamiento de mis datos personales la he suministrado de forma voluntaria y es verídica.
El señor(a) joan stiven osorio montoya con identificación 1039024994 aceptó términos y condiciones de iDtalento el día 21/06/2022 4:19 pm aceptando los siguientes términos y condiciones:
Politica Explicita de tratamiento de datos de iDtalento:
En cumplimiento de la Ley Estatutaria de Protección de Datos Personales 1581 de 2012, y en los términos del numeral III consagrado en el Decreto reglamentario 1377 de 2013, se le informa al Titular de los Datos Personales que por medio de su conducta inequívoca, está autorizando de manera previa, razonable, libre e informada la respectiva autorización para el tratamiento de sus datos personales consignados en el anterior formulario diligenciado.
AUTORIZO a la empresa IDCORP S.A.S, para que realice la recolección, almacenamiento, uso, circulación, supresión, y en general, el tratamiento de mis datos personales, incluyendo datos sensibles siendo informado que no estoy en la obligación de suministrarlos y que de manera facultativa los suministro; datos como; mis huellas digitales, fotografías, videos y demás datos que puedan llegar a ser considerados como sensibles de conformidad con la Ley, para que dicho Tratamiento se realice con el fin de lograr las finalidades relativas al desarrollo de las actividades relacionadas con la plataforma en optimizar objetivos de desempeño, evaluación de sus tareas, y así lograr evaluar su ejecución en periodos de tiempo en aras de realizar la evaluación de ingreso y el proceso de vinculación del aspirante a la Compañía, adicionalmente, analizar la información personal y establecer comunicación directa por cualquier de los medios suministrados, compartir los datos con las organizaciones aliadas o terceros con la finalidad de gestionar las relaciones contractuales existentes con éstos, en el marco del desarrollo de la plataforma, perfilamiento de los candidatos laborales de acuerdo al sector en el cual se desempeña, validación de la información suministrada, validación de la propiedad de los archivos suministrados para las respectivas postulaciones en las fases de la expectativa laboral , envío de información sobre las novedades de manera enunciativa pero no limitativa, cambios y/o modificaciones en sus productos y/o servicios, envío de información promocional, publicitaria, de mercadeo y administrativa de los productos y/o servicios sobre procesos de selección de personal, así como de actividades y eventos. Así mismo manifiesto que toda la información que le ha suministrado a IDCORP S.A.S, es correcta y refleja la verdad, y que autorizo para que se dé uso legal a mis datos Personales. Declaro que se me ha informado de manera clara y comprensible que tengo derecho a conocer, actualizar y rectificar los datos personales proporcionados, a solicitar prueba de esta autorización, a solicitar información sobre el uso que se le ha dado a mis datos personales, a revocar esta autorización o solicitar la supresión de los datos personales suministrados y a acceder de forma gratuita a los mismos. Declaro que conozco y acepto el Manual de Tratamiento de Datos Personales de la empresa iDCORP S.A.S y que la información por mí proporcionada es veraz, completa, exacta, actualizada y verificable con la ACEPTACION de términos y condiciones y la autorización automatizada, manifiesto que reconozco y acepto que cualquier consulta o reclamación relacionada con el Tratamiento de mis datos personales podrá ser elevada mediante escrito dirigido info@idtalento.com